为争夺AI人才，阿里国际接连放大招。据阿里国际招聘官网消息，2026届校招中80%为AI岗位，包括AI算法、研发、AI产品经理等。同时，启动了面向全球的头部AI科技人才培养计划Bravo102。

近日，某高校知名教授因AI生成的“辛辣点评”陷入争议。用户要求AI评价其学术表现，系统竟炮制出“学术产业链熟练工”“PPT高校教授”等侮辱性标签，甚至虚构其“参与迪拜项目”的伪事实。这类看似专业的AI评价，实则充斥着“虚构引用”“逻辑混乱”等幻觉问题，不仅误导公众认知，还可能被AI反复学习、放大，形成学术污名化的恶性循环。

3月27日至31日，2025中关村论坛年会在北京举办，来自全球100多个国家和地区的上千名嘉宾齐聚一堂，共话前沿科技的未来图景。在这场科技盛会上，人工智能（AI）是绝对的主角之一，几乎各行各业都在讨论AI带来的改变，探索AI赋能的新路径。

AI到底是什么？它就是模仿人类思维和决策能力的超级大脑。 马斯克放言2029年，AI智商将超越全人类总和，惊不惊喜？ 有点吓人没错，AI真的能思考、想象，就像你我一样。 如何用这个数字超人创造财富？怎么靠它让事业腾飞？ 首先，把AI当作你的24小时不休息的超级助理。 我遇到工作难题，第一反应就是"问问AI"。 课件制作、PPT设计、直播配乐？AI全帮你拿下。 就连需要创意灵感的文案工作，AI也能完美驾驭。 回想一下，找个懂抖音爆款逻辑的顶尖文案有多难？ 培养这样的人才，至少需要一两年才能独当一面。 而AI的"超级大脑"比我们更聪明、更灵活、速度更快。 现在我的爆款文案全靠AI点石成金，效果超乎想象。 科幻电影里的黑科技，如今已是我们的私人助手。 日常中，你也该养成向AI求助的小习惯。 它就像贴身超级助理，随叫随到，从不喊累。 拥抱AI新时代，让工作效率和创意双双起飞

作为西藏林芝市一所幼儿园的副园长，与AI技术相遇之后，我开启了一段别样的成长之旅。

新加坡亚洲新闻电视台网站4月1日文章，原题：在就业市场上，AI让招聘方和求职者都在“输” 在就业市场越来越智能化的当下，无论是使用人工智能（AI）进行申请工作的毕业生，还是利用AI技术筛选简历的企业，现在都陷入了一种荒诞又失衡的状况：招聘方开始看重那些擅长钻营技术漏洞的人。这就导致，最终在上述机制中“通关”的人，可能并不是最适合这份工作的那一个。