本文源自:金融界

金融界2025年8月9日消息，国家知识产权局信息显示，蓝图（天津）人工智能基础资源技术平台有限公司申请一项名为“一种基于人工智能的无人机共享智能管理方法及系统”的专利，公开号CN120456319A，申请日期为2025年05月。

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金融界2025年8月9日消息，国家知识产权局信息显示，蓝图（天津）人工智能基础资源技术平台有限公司申请一项名为“一种基于人工智能的无人机共享智能管理方法及系统”的专利，公开号CN120456319A，申请日期为2025年05月。

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金融界2025年8月9日消息，国家知识产权局信息显示，中国长江电力股份有限公司申请一项名为“一种水轮发电机组轴系参数辨识方法”的专利，公开号CN120448752A，申请日期为2025年07月。

       2025年8月8日，科创人工智能ETF(588730.SH)收跌2.78%，成交1.19亿元。净流入5532.00万元（净申购份额*单位净值），居可比基金前三。

原标题：专家警告：AI系统的可解释性存在欺骗可能

德国人工智能研究中心（DFKI）研究团队在日前召开的国际机器学习大会上报告称，在可解释人工智能（AI）领域，“X-hacking”是一个此前被普遍忽视的风险，并呼吁批判性和反思性地使用自动化机器学习（AutoML）工具。

算法偏见，以及数据漏洞，构成了数字时代的新型社会撕裂。

训练数据中的隐性歧视被AI以指数级进行了放大：某修图软件，轻松愉快地将亚裔照片“优化”成了白种人容貌，这源于其训练库中85%都是白人图像；招聘算法会给女性简历自动降分，所反映出的，恰恰正是工程师团队中男性占比80%的这种群体盲区。

算法偏见，以及数据漏洞，构成了数字时代的新型社会撕裂。

训练数据中的隐性歧视被AI以指数级进行了放大：某修图软件，轻松愉快地将亚裔照片“优化”成了白种人容貌，这源于其训练库中85%都是白人图像；招聘算法会给女性简历自动降分，所反映出的，恰恰正是工程师团队中男性占比80%的这种群体盲区。

算法偏见，以及数据漏洞，构成了数字时代的新型社会撕裂。

训练数据中的隐性歧视被AI以指数级进行了放大：某修图软件，轻松愉快地将亚裔照片“优化”成了白种人容貌，这源于其训练库中85%都是白人图像；招聘算法会给女性简历自动降分，所反映出的，恰恰正是工程师团队中男性占比80%的这种群体盲区。

算法偏见，以及数据漏洞，构成了数字时代的新型社会撕裂。

训练数据中的隐性歧视被AI以指数级进行了放大：某修图软件，轻松愉快地将亚裔照片“优化”成了白种人容貌，这源于其训练库中85%都是白人图像；招聘算法会给女性简历自动降分，所反映出的，恰恰正是工程师团队中男性占比80%的这种群体盲区。

算法偏见，以及数据漏洞，构成了数字时代的新型社会撕裂。

训练数据中的隐性歧视被AI以指数级进行了放大：某修图软件，轻松愉快地将亚裔照片“优化”成了白种人容貌，这源于其训练库中85%都是白人图像；招聘算法会给女性简历自动降分，所反映出的，恰恰正是工程师团队中男性占比80%的这种群体盲区。