自私偏见
自私偏见是一种将积极的结果归因于自己的行为和能力，将负面结果归咎于外部因素或其他人的倾向。这种偏见有助于保护自尊、保持积极的自我形象，但也可能导致对现实的扭曲认知，妨碍个人成长。
在工作环境中，自私偏见会影响团队的协作与关系。这会造成团队关系紧张，降低信任度。要应对自私偏见，关键在于鼓励自省文化，倡导成长心态，落实问责机制，这可以帮助个人认识到自己的错误并从中学习，同时也认可他人的贡献。
消极偏见
消极偏见是指更关注和重视负面经历、信息或反馈，而非正面的经历、信息或反馈的倾向。这种偏见会导致悲观情绪，认为负面事件或事情的消极面比正面事件或积极面更突出，而忽视了成就和机遇。
这可能会导致工作积极性下降，工作环境变得更加消极。要解决这一问题，关键在于寻求和认可积极的经历、反馈和结果。定期表彰和赞赏、关注优势与成功、促进积极和支持性文化等，这些都有助于平衡消极偏见的影响。
人类认知中根深蒂固的无意识偏见可能会阻碍多元、妨碍合作。企业可以通过提升认知、教育和有意识的行动来减轻；员工可通过参与多元化培训、自我反思以及接触不同的视角的观点来逐渐消除这些偏见。虽然完全消除无意识偏见十分困难，但持续地识别和对抗它们可以显著减少其影响，从而促进一种让每位员工都感受到强烈归属感和包容性的工作环境文化。
2025级法国雷恩商学院人工智能方向在职博士热招中
法国雷恩商学院雷恩、巴黎两大校区
全球108所同时获得三大皇冠认证的商学院之一，博士学位证书全球认可
2003年与上海交大合作举办中国第一个国际DBA项目
法方外教线下面授课
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3、全球最顶尖AACSB，AMBA和EQUIS三大皇冠认证，全球1%商学院。
4、350多位中国博士校友，来自100多个国家的全球校友。
5、2004年开始进入中国，和上海交大、北邮等高校先后合作过博士项目，与华东理工大学合作EMBA双学位项目。
法国雷恩商学院自2003年与上海交大安泰经管学院合作中国首个国际DBA博士学位项目，已在中国深耕了22年，培养了350多位企业家博士校友，其中包括中国移动董事长、中国电信董事长等。
目前在中国开办三个在职DBA博士项目：
1.全球工商管理GDBA博士（创新管理方向第12期）
2.数据科学与人工智能管理GDBA博士
3.全球品牌管理博士学位项目
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