求职招聘困难多，海量简历筛得累，人才测评有偏差，人岗匹配难落实，新员工流失也常见。招聘难题一坎接一坎，怎么办？其实，很多大厂在近两年都开始了 AI + 招聘浪潮，那么AI+招聘到底能提高哪方面的效率呢？今天就来给大家唠唠~

一、人才搜寻与筛选

精准定位候选人：运用大数据分析、人工智能算法，深挖海量人才数据，从社交媒体、专业平台等超多渠道锁定潜在候选人，精准契合岗位需求。

智能筛选简历：自然语言处理技术快速解析简历、提取关键词，依照预设条件筛出高匹配度简历✔，狠狠减轻 HR 的工作负担。

二、提升招聘效果的小技巧

避免千篇一律的职位描述：用有趣、接地气的语言吸引候选人注意。比如，用故事化的方式介绍团队文化，或者强调职位的成长空间和独特价值。

利用微信、社群运营等社交平台，不仅能发布职位信息，建立公司雇主品牌。比如，定期分享行业动态、公司文化、员工故事等内容。

使用工具：吸引潜在求职者的关注，这个情况我们可以使用晓客管家APP微信群发来帮助我们减少劳动，它可以把招聘信息一键发布多个社群，可以提升HR的工作效率。

构建人才画像和岗位画像：依据候选人简历、面试表现、测评结果这些多维度数据，还有岗位详情要求，精心打造细致画像，达成精准匹配，提升招聘成功率，员工满意度也蹭蹭涨。

个性化岗位推荐：依照候选人个人信息、职业经历、兴趣爱好这些内容，为 Ta 推荐超适配的岗位，同时也给企业推荐超合拍的人选，增强招聘针对性和有效性。

智能聊天机器人：集成在招聘系统里，实时回答候选人那些常见疑问，提供岗位信息与招聘流程指南，效率飞升，还帮 HR 省不少事儿。

面试流程自动化：部分面试环节自动化搞起来，视频面试、语音面试让候选人能挑方便的时间、地点面试，企业集中管理评估也更轻松，大大缩短招聘周期。

智能人才库建设：帮企业搭建并管理私有人才库，把候选人简历分类规整、存储妥当、检索便捷，需要的时候能飞速找到合适人才，定期追踪更新，保证人才信息时刻有效。

人才数据分析与预测：深度剖析库内数据，摸透人才流动走向、行业人才分布情况，给企业的人才战略规划、招聘决策稳稳提供数据支持，提前做好人才储备工作。

但说真的，AI不会取代HR，但会用AI的HR迟早取代不会用的…还在被招聘工作折磨的HR同行们，赶快用起来吧！