——研究中心协办的“正德AI先锋小组评比大赛”圆满落幕
7月17日，由正德人力资源股份有限公司主办，合肥市高层次人力资源发展研究中心协办的“AI先锋小组评比大赛”顺利举行，8支小组以半年来的AI学习应用成果为核心，围绕“AI+人力场景创新”展开激烈角逐，全景式呈现了人工智能在招聘、流程优化、创意营销等领域的深度应用。活动不仅是技术成果的集中展示，更通过问答环节的思维碰撞，点燃了全员对AI赋能人力的探索热情。
参赛作品深度聚焦人力场景痛点，第一组是AI自动化识别，批量识别单据、名片、身份证等图片，提取姓名、金额等信息转化为Excel数据，让报销流程从“手动录入”变为“智能抓取”，效率大大提升，解放财务人力。
第二组是AI应用面试，可链接输入所需候选人的条件，AI在模拟对话后，会根据设置的岗位要求和候选人的回答进行分析，生成录用分析报告，将招聘决策从“经验判断”升级为“数据驱动”，大幅提升人才筛选精准度。
还有第三组是AI自动发送批量邮件，用影刀抓取嵌入联系人信息与录用模板，批量发送面试邀约、活动邀请函、录用邮件等，打造招聘沟通“高速通道”，邮件处理效率提升，实现个性化与批量化的完美平衡。
最惊艳的当属第四组，其用AI打造创意视频，运用coze工作流自动化制作火柴人动画，如AI分镜合成、脚本+文本AI生成图片等。探索AI在视觉内容生产中的无限可能，节省人力成本，为品牌宣传、员工培训提供创意化表达新路径。
第五组为AI助力营销，借助AI分析客户数据，判断“高价值可跟进客户”，为业务拓展提供数据化决策支持，精准锁定潜在商机，赋能营销转化升级。
第六组是简历智能处理，升级传统简历筛选流程，可通过关键词设置，自动抓取全网招聘广告，整合人才资源，优化招聘信息获取渠道，让HR从“大海捞针”转向“智能精准捕捞”。再利用AI快速分类、标注关键信息，构建“智慧人才库”进行对比，生成候选人建议报告，简历处理效率大大提升，为人才储备与匹配提供智能化支撑。
第七组是“储备二线面试官”智能体，通过该智能体，可以实现AI自动发起面试，一对一自动问答追问，可以个性化根据回答信息更换或增加问题，节省了人力面试的时间，可应用于初面场景。
而第八组为AI助力市场筛选，通过关键词筛选特定地区的关键词相关文件，可筛选性强，收集信息速度快。
经过大赛角逐和评委逐一点评，三个小组凭借技术创新性与场景落地价值脱颖而出，分别获一、二、三等奖。
一等奖：第四组
二等奖：第八组
三等奖：第三组
正德人力常务总裁、大赛评委主任蒋华在大赛评比结束时提出：“今天我们齐聚在这里，共同见证了AI先锋小组评比大赛的精彩成果。但请大家记住，这仅仅是一个开始，部分AI研究还处于雏形阶段，要以更坚定的决心去继续学习。我们要做的，就是不断加强研究，挖掘AI更深层次的潜力”。
