澎湃财讯

当地时间5月25日，Eightfold AI发布研究报告显示，美国92%的人力资源主管计划在人力资源的至少一个领域增加对人工智能的使用，包括人才获取和管理流程、新员工入职和工资单处理等。除了帮助人才招聘和管理流程外，95%的人力资源主管正在将AI用于DEI（Diversity,Equity,Inclusion）工作。即通过掩盖申请中的某些细节，人们会根据申请人能做什么来判断，而不是根据其姓名、上学地点或其他与实际资格或能力无关的非必要因素。

原创 刘学元 研发管理破局

　　随着人工智能（AI）技术的不断发展，绩效管理也正在经历着巨大的变革。传统的绩效管理通常依赖于人为的主观判断和手动处理，容易出现偏差和误差，而AI技术则可以更客观、准确地评估员工的表现和绩效，提高管理效率和准确性。在这篇文章中，我们将探讨绩效管理的未来趋势，尤其是AI时代下的人力资源管理。

5 月 8 日，首届长三角人力资源服务业发展大会在无锡梁溪正式启幕，这场大会聚焦行业数字化转型，会聚行业靓才，探讨人力资源如何赋能新质生产力，展现了行业发展的未来趋势与无限可能。

金融界2025年4月10日消息，国家知识产权局信息显示，浙江凌志新能源科技有限公司申请一项名为“一种基于人工智能的人力资源服务系统”的专利，公开号 CN 119784347 A，申请日期为2024年11月。