《2025年生成式人工智能薪酬报告》由锐仕方达人才科技集团发布，旨在通过薪酬数据和人才趋势分析，为生成式人工智能（Generative AI）领域的企业和求职者提供参考。以下是对这份报告的详细解读分析：
1.报告背景与目的
锐仕方达作为一家全球性人力资源解决方案供应商，通过整合海量数据资源，发布这份薪酬报告，旨在助力人力资源市场向合理方向发展。报告的核心价值包括：
• 市场薪酬水平参考：帮助企业制定新老员工薪酬策略。
• 薪酬绩效管理体系优化：推动企业制定完善的员工激励制度。
• 战略协同：助力企业经营战略与人力资源战略协同发展。
2.生成式人工智能产业概况
报告首先对生成式人工智能进行了定义，指出其基于深度学习技术，能够模拟人类思维生成文本、图像、视频等内容。生成式人工智能在多个行业（如智能办公、智慧医疗等）的应用，成为推动产业降本增效的重要力量。
关键数据：
• 市场规模：截至2024年9月，中国人工智能核心产业规模接近6000亿元，相关企业超过4500家。
• 全球市场：2024年全球人工智能市场规模预计达到1.6万亿元，中国应用率高达83%，居全球首位。
• 增长预测：2025年至2035年，中国人工智能产业规模预计从3985亿元增长至17295亿元，复合年增长率为15.6%。
3.政策扶持概况
报告详细梳理了国家和地方层面的人工智能政策，指出政策支持主要集中在资金补贴、场景开放、人才引进和算力基建四个方面。例如：
• 资金补贴：上海提供最高3000万元的研发补贴，深圳提供算力租赁50%的费用补贴。
• 人才引进：杭州对AI顶尖团队提供最高1亿元的资助。
4.生成式人工智能人才趋势洞察
报告指出，尽管生成式人工智能产业发展迅速，但人才供需失衡问题明显，尤其是高端人才和复合型人才短缺。
关键发现：
• 人才需求集中：一线城市（北上广深）仍是人才需求和薪酬水平的“黄金区域”。
• 应届生起薪：重点院校硕士研究生起薪水平较高，2024年可达23,300元/月。
• 高端人才争夺：企业对核心系统研发、深度学习等岗位的应届生开出高薪，但整体人才市场进入定向遴选阶段。
5.薪酬数据与分析
报告详细分析了生成式人工智能产业链不同环节（基础层、算法和模型层、应用层）的薪酬水平和趋势。
基础层：
• 总监级薪酬：1000-5000人规模企业中，总监级年收入最高，达720,037元/月。
• 一线城市优势：北京、上海、深圳等一线城市在基础层岗位的薪酬水平和招聘需求上占据优势。
算法和模型层：
• 薪酬差异：不同规模企业中，总监和主管职级的薪酬差异明显，5000-10000人规模企业薪酬最高。
• 北京领先：北京在算法和模型层产业中占据核心地位，招聘量和薪酬水平均领先。
应用层：
• 千人以下企业吸引力：千人以下规模企业在应用层表现出更强的薪酬竞争力。
• 招聘需求：北京和深圳在应用层的招聘需求最为活跃。
6.典型企业及人才分析
报告选取了浪潮信息、东方国信和阿里巴巴三家企业，分析其人才画像和招聘趋势。
浪潮信息：
• 招聘趋势：岗位需求呈递减趋势，但2024年下半年有所回温。
• 热招岗位：算法研究员、大模型算法工程师等，薪酬水平较高，学历要求多为博士。
东方国信：
• 招聘趋势：2023年第一季度招聘峰值后，岗位需求波动较大。
• 热招岗位：图像识别算法架构师、大数据架构师等，薪酬区间较广。
阿里巴巴：
• 招聘趋势：招聘需求波动明显，2024年经历两次招聘高峰和低谷。
• 热招岗位：AI芯片相关岗位、机器学习算法工程师等，薪酬优势明显。
7.总结与展望
报告总结指出，生成式人工智能产业在政策和技术的双重推动下，呈现出快速发展的态势。然而，人才供需失衡问题依然突出，尤其是在高端人才和复合型人才方面。未来，随着技术的进一步成熟和应用场景的拓展，生成式人工智能产业将继续保持高速增长，同时也将面临更多的人才挑战。
这份报告为生成式人工智能领域的企业和求职者提供了全面的薪酬和人才市场参考，有助于企业在人才战略上做出更明智的决策。
部分内容预览
—
